Herkömmliche Stellenanzeigen lieferten entweder gar keine Resonanz oder nur völlig fachfremde Bewerbungen. Gleichzeitig fühlte er sich von der Masse an LinkedIn-Angeboten und teuren Headhuntern überflutet, die viel versprachen, aber kaum Ergebnisse lieferten. Die Schwierigkeit lag darin, IT-Spezialisten mit echter Praxiserfahrung zu finden, die nicht nur theoretisches Wissen haben, sondern für die Technik „brennen“.